寻求帮助

如果你遭受性骚扰，以下是你可以采取的行动。

勇于发声。告诉骚扰者他的行为是不被接受的，并且申明你要他停止。以下是你可以说出你立场的方式：

• “你这样看我，令我觉得很不舒服。我要你停止。”
• “你上次邀我出门时我已经拒绝你了，我是不会改变主意的。如果你继续这样下去，我就要告诉我的上司（或是经理，老师等）了。”
• “如果你再摸我（跟我说话、再说那种话等），我就要去警局报案了。”
• “是的，虽然我有幽默感，但是你现在所说的并不是一个笑话，而是在性骚扰我。如果你再不停止，我会告诉我们的上司（经理、校长等）。”

记录案件的细节。将事发的时间、地点及经过一一记录下来，因为这将有助于立案提控骚扰者。如果该骚扰者同时也对其他同事进行性骚扰，请要求其他受害者也记录她们的经历。

向他人倾诉。如果性骚扰持续发生，请向可以提供情绪支援的人交谈。或者，你可以联系妇女组织以接受辅导服务。与他人交谈有助于你处理你的感受，例如恐惧、焦虑和无助感，而这些感受是受害者们会经历的。

向妇女组织寻求协助。你可以联络或前往妇女组织，例如妇女醒觉中心(WCC)讨论如何采取什么方案防止性骚扰。WCC也可以为你提供辅导及法庭援助。

寻求医疗协助。性骚扰对受害者的精神健康极具破坏力。你可以向精神科医生 (psychiatrist) 寻求协助，以改善你的精神状态。你的精神健康评估报告也可作为性骚扰如何影响你的证据之一。

向反性骚扰仲裁庭提出投诉。我国已通过《2022年反性骚扰法案》。该法案规定任何遭受性骚扰者有权获得赔偿。该法案赋予仲裁庭审理有关性骚扰投诉的案件，但尚未落实。

向警方报案。报案后，警方将会援引《刑事法典》(Penal Code)内的条文提告骚扰者。该性骚扰事件将会被视为一般的性犯罪案件来处理。如果你有医疗报告，而该报告内注明性骚扰对你的精神状况的影响，你可以将其交给警方，以协助调查。

你可以在任何一间警局报案。警方报告里所需的资料包括：

• 何时发生？（事件发生的日期和时间）
• 什么事件？如何发生？（事件发生的细节、事件发生多少次？）
• 谁？（涉嫌者的描述或身份）
• 结果？（事件发生后对你有什么影响？ 例如：抑郁。）
• 为什么报案？（例如：为了自身安全、想要警方采取行动等。）

向警方报案可向骚扰者明确表示他的行为是错误的。经过警方调查，骚扰者可因其行为而被控上庭（参阅「马来西亚的法律」部分）。

向性骚扰者提告。如果你希望对性骚扰者提出民事诉讼，你可以咨询律师并要求他对你的案件提出相关意见。如同任何法庭案件一样，申诉者必须拥有足够的证据。律师可以在法庭代表你提出民事诉讼，但是这将会是一个非常昂贵及冗长的过程。

遭受职场性骚扰，你可以怎么做？

如果你在职场上遭受性骚扰，请将案发过程记录下来，以及将骚扰者信息、电邮或其他含有性暗示的资料打印出来。尽管仍然存在各种局限，然而自2012年起，职场性骚扰已经被纳入《1955年雇佣法令》(Employment Act 1955)的其中一个项目（参阅「马来西亚的法律」部分）。勇敢地指证性骚扰者有助于自己和其他受害者逃离魔掌。你也可能因此防止骚扰者重犯。

(a) 向人事部、经理或董事提出书面投诉
你可以向人力资源部、你的经理、董事或职场上任何主管提出书面投诉（公函或电邮），并附上你所搜集的证据，例如字条、视频、WhatsApp 信息等。在你的公函或电邮里说明，你希望公司对你遭受的性骚扰采取相关行动。你的雇主应该或可能拥有处理职场性骚扰的措施，而你有权利要求进行调查 (inquiry)。

在接获投诉后，在一个中立的理事会在场之下，你的雇主将进行内部调查。你的雇主将根据调查结果，对骚扰者采取相关行动。

(b) 向往劳工局 (Labour Department) 提出书面投诉
如果你的雇主未能采取行动，请致函劳工局。请确保你将备份转交给你的公司，好让你的雇主意识到你已经向劳工局反映该案件，以及该案件的严重性。

劳工局将指示你的公司进行内部调查，而你的公司需在此指示发出的30天内将调查报告呈交给劳工局。如果遭受投诉的对象是业主，那劳工局将介入调查，并依据调查报告内容来采取行动。你将在最短的时间内接到有关行动的通知。

若上述行动都不可行或你的上司没有采取任何行动，那么你就必须向职场以外的相关机构求助。

如果由于投诉遭受性骚扰而面对报复，或因遭受性骚扰而离职，你可向劳资关系局 (Industrial Relations Department)寻求协助。

(a) 不公平解雇 (dismissed unfairly)

你可以在被解雇起的六十天内向劳资关系局 (Industrial Relations Department)投诉，并援引《1967年劳资关系法令》第20条文下的「不公平解雇」为投诉基础。接着，劳资关系局会进行调查及调解。你的公司必须证明解雇是正当的。

如果被发现该解雇是不公平的，劳资关系局可以建议复职。如果雇主拒绝复职，劳资关系局可以建议赔偿。如果没有达成和解，该案件可以转介给人力资源部采取进一步行动。如果你在没有给予合理原因下缺席会议，你将被视为已撤回你的投诉。（参阅「马来西亚的法律」部分）

(b) 由于性骚扰而离职

如果你因情况太糟糕而辞职，而你的公司没有采取任何行动，你的呈辞可以被视为「建设性解雇」(constructive dismissal)。你可以向劳资关系局投诉。对于「建设性解雇」的案件，你作为申诉人必须证明你已经用尽各种途径阻止性骚扰的发生。

(c) 向妇女组织（如：WCC）寻求协助

你可以联系或前往WCC讨论你遭受性骚扰的事件，以便社工可以提供辅导及协助你探索其他选择及方案。

遭受网络性骚扰，你可以怎么做？

如果你遭受网络性骚扰，请确保你记录事发细节及搜集证据，如截图、信息、网站链接和图片。

有些网络平台设有投诉机制。你可以去了解如何在有关平台举报不当帖文的方法和步骤。如此一来，内容不适当的帖文将会被删除。

此外，你可以采取法律行动对付骚扰者。为此，你必须报警。你可以在任何一间警局报案。警方报告里所需的资料包括：

• 何时发生？（事件发生的日期和时间）
• 什么事件？如何发生？（事件发生的细节、哪个网络平台、事件发生多少次？）
• 谁？（涉嫌者的描述或身份）
• 结果？（事件发生后对受害者有什么影响？ 抑郁、恐惧等。）
• 为什么报案？（例如：为了自身安全、想要警方采取行动等。）

警方随后将调查报告提交州检察署，由后者决定是否起诉涉嫌者。如果证据确凿，涉嫌者将被控上法庭，否则涉嫌者将被释放。

你可以在马来西亚通讯及多媒体委员会 (Malaysian Communications and Multimedia Commission, MCMC) 的网页或亲自到其办事处向该委员会投诉，接着你将收到投诉编号。你也可以先报警，再将报案纸连同相关投诉呈交给MCMC。你可以浏览 MCMC 的网页以获取更多详情。